Le Salon du Recrutement en Alternance 2022 a eu lieu du 4 au 5 mars au Hangar 14 à Bordeaux. Lors de cette 15ème édition, vous étiez 3258 visiteurs à venir rencontrer les entreprises pour vous aider dans votre recherche d’Alternance. 6 stands partenaires étaient présents, 150 exposants dont 33 employeurs (un record !) et plus de 800 offres d’emploi à pourvoir !
Merci à toutes et à tous pour votre implication et mobilisation !
Si vous n’avez pas pu assister à l’évènement, ou que vous souhaitez obtenir des informations sur les aides à l’alternance, retrouvez ci-dessous notre recap :
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Conditions
- Tout demandeur d’emploi et sans limite d’âge pour un travailleur handicapé
- CDD de 6 mois à CDI
- Obligation d’adéquation entre poste et diplôme
- Formation de 15 à 25% de la durée du contrat et jusqu’au MASTER (Bac+5)
- Entreprise de -250 salariés : assujetti au financement de la formation professionnelle continue.
- Entreprise de +250 salariés : devront justifier d’un quota de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle*
Aides de l’Etat et AGEFIPH
Toute embauche du 1er novembre 2021 au 30 juin 2022 :
- Pour les moins de 30 ans, le dispositif « 1 jeune 1 solution » est en place + aide de l’Etat de 5000€ aux moins de 18 ans et de 8000€ aux plus de 18 ans
- Pour les plus de 30 ans, une aide au recrutement de demandeurs d’emploi de plus de 12 mois + aide de l’Etat de 8000€
Toute embauche du 1er juillet 2022 au 31 décembre 2022 :
- Quel que soit l’âge, une aide au recrutement de demandeurs d’emploi de plus de 12 mois + aide de l’Etat de 8000€
L’AGEFIPH aide également de manière complémentaire les personnes en situation de handicap.*
Aides de l’URSSAF
Jusqu’à 44 ans : Réduction Fillon avec l’allègement des cotisations patronales de Sécurité sociale
45 ans et plus : Exonération des cotisations patronales de SS et d’allocations familiales
Rémunération de l’alternant
- Pour les – de 21 ans, rémunération à 55% ou 65% du smic selon leur niveau initial.
- De 21 à 25 ans, rémunération à 70% ou 80% du smic selon leur niveau initial.
- A 26 ans et + la rémunération sera à 100% du smic ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Conditions
- Tout demandeur d’emploi et sans limite d’âge pour un travailleur handicapé
- CDD de 6 à 36 mois (voire 48 mois en situation de handicap) au CDI
- Obligation d’adéquation entre poste et diplôme
- Formation d’au moins 25% de la durée du contrat (ou période d’apprentissage) avec aménagement ou compensation pour les salariés handicapés
- Entreprise de -250 salariés : secteur artisanal, commercial, industriel, agricole, associatif, professions libérales et secteur public non industriel et commercial
- Entreprise de +250 salariés : devront justifier d’un quota de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle*
Aides de l’Etat et AGEFIPH*
Toute embauche du 1er novembre 2021 au 30 juin 2022 :
- Pour les moins de 30 ans, le dispositif « 1 jeune 1 solution » est en place + aide de l’Etat de 5000€ aux -18 ans et de 8000€ aux +18 ans
Toute embauche du 1er juillet 2022 au 31 décembre 2022 :
- Pour les moins de 26 ans et sans limite pour les travailleurs handicapés, aide unique à l’embauche d’un apprenti pour une formation de niveau inférieure ou égale au BAC. L’Etat verse aussi une aide sur 3 ou 4 ans selon la durée du contrat (1ère année : 4125€, 2ème année : 2000€, 3ème et 4ème année : 1200€)
Aides de l’URSSAF
L’exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé est limitée à 79% du smic (sauf accident de travail et maladies)
Rémunération de l’alternant
De – de 18 ans :
1ère année : 27% du smic, 2ème année : 39% du smic, 3ème année : 55% du smic
De 18 à 20 ans :
1ère année : 43% du smic, 2ème année : 51% du smic, 3ème année : 67% du smic
De 21 à 25 ans :
1ère année : 53% du smic, 2ème année : 61% du smic, 3ème année : 78% du smic
26 ans et + :
100% du smic chaque année
*plus d’informations sur ce flyer