Le CIBC 33 vous accompagne tout au long de votre carrière

Acteur

CIBC 33 – Centre Interinstitutionnel des Bilans de Compétences

CIBC 33 - Centre Interinstitutionnel des Bilans de Compétences

 

Le Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences de la Gironde (CIBC 33) a été créé en 1990.

Il agit pour le développement, la promotion et la mise en œuvre opérationnelle de différents dispositifs :

  • Bilan de Compétences
  • Conseil en Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
  • Bilan à mi-carrière (BAMC)
  • Coaching de carrière
  • Evaluation CLÉA

 

Le CIBC 33 vous accompagne partout en Gironde, quelle que soit votre situation professionnelle, dans l’élaboration de stratégies individuelles adaptées. Il saura également vous entourer si vous êtes une entreprise qui souhaite mettre en place des actions collectives en interne.

 

Qu’est-ce-que la VAE ?

Le CIBC 33 a pour mission de permettre de :

  • Acquérir une information claire et détaillée sur la VAE (plusieurs réunions d’information par semaine)
  • Identifier les parcours possibles au regard de son expérience grâce (entretiens individuels)
  • Favoriser la relation avec les différents interlocuteurs
  • Identifier le financement
  • Aider au montage du dossier de recevabilité
  • Etre suivi tout au long du parcours

Ce service est ouvert à tous (service financé par la Région Nouvelle-Aquitaine)

19 lieux d’accueil sont recensés en Gironde.

 

Pour prendre rendez-vous avec un conseiller VAE ou participer à une réunion d’information :

05 57 54 20 00

accueil@cibc33.fr

 

Le CIBC anime également des ateliers VAE au sein de la Maison de l’Emploi.

 

[Entreprises] la VAE peut être une démarche mutuellement profitable ! En effet, elle peut être menée conjointement par l’entreprise et le ou les salariés et ainsi s’inscrire dans une démarche collective en correspondance avec les enjeux de celle-ci.

Le diagnostic VAE entreprise est un service financé par la Région Nouvelle-Aquitaine

Qu’est-ce-que le Bilan de Compétences ?

Il vous donne la possibilité d’élaborer une stratégie d’actions selon vos perspectives professionnelles, en tenant compte de votre situation, de vos ressources professionnelles et personnelles, et de l’environnement socio-économique. Il a pour objectif de vous donner les moyens de prendre une décision en toute connaissance de cause sur votre orientation professionnelle.  Le CIBC 33 propose également des Bilans de Compétences pour les professionnels du Spectacle Vivant.

 

Cette démarche est réalisée en 3 phases :

  • Préliminaire : analyse de votre parcours, définition de vos attentes et de vos besoins et établissement d’objectifs opérationnels.
  • Investigation : identification de vos compétences, connaissances et qualités professionnelles et définition de vos motivations.
  • Conclusion : synthèse des éléments, détermination de la stratégie professionnelle et construction du plan d’action.

Un conseiller habilité vous accompagne pendant huit entretiens individuels sur 8 semaines.

Le CIBC vous aide à identifier le financement adéquat.

 

Qu’est-ce-que le Bilan à mi-carrière (BAMC) ?

Il s’adresse à tous les actifs de plus de 45 ans ou ayant plus de 20 ans d’expérience licenciés pour motif économique des territoires de la Nouvelle Aquitaine.

 

Il vous donne les moyens de prendre une décision sur votre orientation et de définir un plan d’action en vue d’élaborer vos perspectives professionnelles selon votre situation, vos ressources professionnelles et personnelles et l’environnement socio-économique.

 

Cette démarche se déroule en 3 phases :

  • Préliminaire : analyse de votre parcours, définition de vos attentes et de vos besoins et établissement d’objectifs opérationnels.
  • Investigation : identification de vos compétences, connaissances et qualités professionnelles et définition de vos motivations.
  • Conclusion : détermination de la stratégie professionnelle et construction du plan d’action.

Les rendez-vous hebdomadaires de 2 à 3 heures avec votre conseiller se répartissent sur 6 à 12 semaines. Le bilan dure 24 heures maximum.

 

Qu’est-ce-que le coaching de carrière ?

C’est un accompagnement individuel et personnalisé à la mobilité externe. Il vous permet un positionnement sur le marché de l’emploi en définissant un plan d’actions avec un suivi individualisé.

 

Cette démarche est réalisée en 2 phases :

  • Phase d’accompagnement et mobilisation à la recherche d’emploi
  • Phase de coaching

La prestation se déroule sur une période totale de 4 mois (1 mois pour la phase accompagnement et 3 mois pour la phase coaching).

 

Qu’est-ce-que le Certificat CLÉA ?

Le Certificat est un socle de connaissances et de compétences professionnelles en 7 points :

  • S’exprimer en français
  • Calculer, raisonner
  • Utiliser un ordinateur
  • Respecter les règles et travailler en équipe
  • Travailler seul et prendre des initiatives
  • Avoir l’envie d’apprendre
  • Maîtriser les règles de bases : hygiène, sécurité, environnement

L’objectif est de déceler vos points forts et de détecter vos besoins en formation. Le test dure 6 heures réparties en 3 rendez-vous. A l’issue du test, un plan de formation personnalisé est établi et les coordonnées des organismes adaptés vous sont transmises.

 

Pour prendre rendez-vous avec un conseiller CLÉA : 05 57 54 20 00

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