Mener un entretien de recrutement en face à face ou à distance

Un atelier pour qui ?

Recruteur ou RH dans une PME/PMI/ETI menant ou participant à des entretiens de recrutement et désireux d’améliorer la conduite des entretiens, en face à face ou en visio.

Objectifs

• Savoir préparer et conduire un entretien
• Savoir interroger la compétence, la motivation
• Avoir des pratiques non discriminatoires
• Préparer la décision

Points forts

• Atelier en ligne, en petit groupe, favorisant les échanges de pratiques
• Se doter d’une méthode et se constituer un répertoire personnel de questions à poser
• Un temps de questionnement pendant la séance pour échanger sur vos cas concrets

Programme – 1h30

• La place de l’entretien RH dans le process de recrutement

Le comportement de l’interviewer RH

Les spécificités de l’entretien à distance

• Un entretien structuré : comment ça marche ?

Les 6 étapes de l’entretien

L’importance de la préparation

• Investiguer les compétences, les motivations, le potentiel

Les différents types de questions : comment et quoi questionner ?

Apprécier la compétence avec la méthode SCORE

Cerner les motivations et le potentiel d’évolution

• S’entrainer aux pratiques non discriminantes en entretien

Le cadre légal

Les questions prohibées

• Préparer la décision

Evaluer sous 4 axes pour décider

La boîte à outil du recruteur pour mener un entretien

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